MARGAUX LE FRIEC

AVOCATE AU BARREAU DE RENNES

Je suis titulaire d’un Master en droit du travail et de la protection sociale obtenu à l’Université de Rennes 1. Je consacre mon activité exclusivement aux problématiques liées au droit du travail et de la protection sociale.

J’accompagne les salariés comme les employeurs, aussi bien en conseil qu’en contentieux, afin d’anticiper les difficultés, sécuriser les décisions et défendre efficacement leurs intérêts.

Rigoureuse, impliquée et attentive aux enjeux humains et financiers, j’ai à cœur de proposer des solutions sur mesure, pragmatiques et protectrices.

Grâce à ma formation et mon parcours professionnel, j’ai développé une solide expertise dans ces domaines.

N’hésitez pas à me contacter pour une première consultation gratuite : nous pourrons échanger sur vos besoins et envisager ensemble les solutions qui s’offrent à vous.

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Expertises

J’exerce des activités de conseil et de contentieux auprès des employeurs, indépendants et salariés en droit social, ce qui recouvre le droit du travail et le droit de la protection sociale.

En savoir plus

Relations individuelles du travail

Conseil et accompagnement

  • rédaction et sécurisation des contrats de travail et avenants
  • analyse des droits et obligations des parties
  • gestion des situations sensibles (conflits, tensions, manquements contractuels)
  • accompagnement en matière disciplinaire et procédures internes

Exécution du contrat de travail

  • rémunération, temps de travail, heures supplémentaires
  • harcèlement moral ou sexuel, discrimination, souffrance au travail
  • inaptitude, maladie, accident du travail, maladie professionnelle
  • mobilité, modification des fonctions, sanctions disciplinaires

Rupture du contrat de travail

  • licenciement (personnel, disciplinaire ou économique individuel)
  • rupture conventionnelle
  • prise d’acte, résiliation judiciaire
  • négociation de départ et stratégie d’accompagnement
  • contestation ou sécurisation des procédures

Contentieux prud’homal

  • négociation et recherche de solutions favorables
  • assistance et représentation devant le Conseil de prud’hommes
  • évaluation et défense des demandes financières

Relations collectives du travail

Organisation sociale de l’entreprise

  • mise en place et suivi des institutions représentatives du personnel
  • relations avec le CSE : information, consultation, fonctionnement
  • négociation collective et rédaction d’accords

Gestion des situations collectives

  • restructurations et réorganisations
  • accompagnement lors de projets impactant l’emploi
  • gestion des conflits collectifs et prévention des litiges

Santé, sécurité et conditions de travail

  • obligations de l’employeur en matière de sécurité
  • gestion des risques psychosociaux
  • responsabilité en cas d’accident ou manquement

Protection sociale

Relations avec les organismes sociaux

  • litiges URSSAF
  • contestation des cotisations et redressements
  • accompagnement lors des contrôles

Accidents du travail & maladies professionnelles

  • reconnaissance et contestation des AT/MP
  • contestation des décisions des caisses
  • contentieux devant les juridictions compétentes

Droits sociaux et prestations

  • contestation des décisions des organismes sociaux
  • accompagnement dans les démarches

Honoraires

Préalablement à toute intervention, une convention d’honoraires sera conclue. Elle précisera notamment le montant des honoraires ou leurs modalités de détermination, couvrant les diligences prévisibles, conformément à l’article 11 du RIN.

L’ouverture et le traitement du dossier sont subordonnés au versement préalable d’une provision par le client.

Honoraire au temps passé

Il est déterminé en fonction du temps consacré par l’avocat au dossier sur la base d’un taux horaire.

Le client sera préalablement informé du taux horaire pratiqué ainsi que de la durée prévisible de l’intervention.

Honoraire au forfait

Une somme globale pour toute la prestation sera facturée, non dépendante du temps passé sur le dossier. Aucun dépassement ne pourra intervenir sans l’accord du client.

Honoraire complémentaire de résultat

En complément de l’honoraire principal, un honoraire de résultat pourra être fixé en fonction du gain obtenu ou de l’économie réalisée (en général un pourcentage compris entre 5 et 15%).

Nouvelles et mises à jour

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